一个人作为注册法人，确实是可以去另一个公司上班的，但这一行为需要满足一系列特定的条件和限制。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的分析
法人身份与劳动关系的分离：
- 根据《中华人民共和国公司法》，法人是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而法定代表人（即通常所说的“法人代表”）的登记，仅表明其具备代表公司行使职权的资格。
- 这一身份本身并不限制法定代表人在其他单位建立劳动关系。只要符合《劳动合同法》关于双重劳动关系的规定，即不违反竞业限制、不损害原公司利益等，法定代表人完全可以在其他公司任职。
竞业禁止条款的约束：
- 如果公司章程或劳动合同中明确约定法定代表人不得从事同业竞争或担任同类职务，那么法定代表人就必须遵守这些限制。
- 例如，如果某科技公司的章程规定董事不得兼任竞争对手的高管，那么该公司的法定代表人在其他科技企业任职就需要经过股东会的批准。
社保缴纳的合规要求：
- 根据社会保险法的规定，劳动者应在实际工作单位缴纳社保。
- 如果法定代表人同时在两家企业工作，他需要在主要任职单位缴纳社保，并如实申报个税，以避免因重复参保而引发的税务风险。
二、具体条件与限制
不损害原公司与新公司利益：
- 法定代表人在其他公司的工作必须确保不会损害其作为法定代表人的原公司的利益，同时也不能损害新公司的利益。
获得股东会许可：
- 在计划去其他公司上班前，法定代表人应获得其作为法定代表人的公司股东会的明确许可。这是因为该行为可能涉及公司的商业机会和利益分配，需要得到股东的同意。
业务不冲突与竞业限制：
- 新公司的业务应与原公司业务不冲突，以避免潜在的利益冲突和法律风险。
- 如果法定代表人与原公司签订了竞业限制协议，或公司章程中有相关规定，则必须严格遵守，不得违反竞业限制义务。
特殊行业的额外规定：
- 在一些特殊行业，如国有企业、金融行业等，对高级管理人员的兼职可能有更为严格的规定。例如，国有独资企业的高管未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他公司兼职。
三、实际操作中的建议
履行报备程序：
- 在入职新单位前，建议法定代表人向拟任职企业披露已担任法定代表人的事实，并提供工商登记信息供对方核查是否存在利益冲突。
签订书面协议：
- 与新单位签订劳动合同时，可以协商增加“兼职声明”条款，明确约定工作时间分配方式、薪酬支付方式及保密责任等核心内容。
做好时间管理：
- 法定代表人需要合理分配精力，确保同时满足两个岗位的考核要求。可以通过制定日程表等方式来管理时间。
四、风险提示
- 民事责任风险：如果因在新单位履职导致原公司经营受损，法定代表人可能被追究赔偿责任。
- 行政监管风险：市场监管部门若发现存在违规兼职行为，可能依据相关法规处以罚款，并责令限期整改。
综上所述，作为注册法人，虽然理论上可以去其他公司上班，但必须严格遵守一系列具体的条件和限制。在实际操作中，建议法定代表人全面评估所有可能的影响和风险，并在做出决定前咨询专业法律顾问，以确保决策的合法性和合规性。