醉驾摩托死亡，单位一般不给抚恤金，但具体需分情况讨论：

1. 抚恤金发放的基本原则
   抚恤金是单位或社保部门对职工因工死亡或非因工死亡后，给予其家属的经济补偿。其发放通常需满足两个核心条件：

   • 劳动关系存在：死者需与单位存在合法有效的劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等）；
     
   • 死亡性质符合规定：需属于“因工死亡”或“非因工死亡”中符合抚恤金发放条件的情形（如疾病、意外等，但明确排除违法犯罪行为导致的死亡）。

2. 醉驾行为的法律定性
   根据《道路交通安全法》第91条，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）属于严重违法行为，可能构成危险驾驶罪（《刑法》第133条之一）。若因醉驾导致死亡，通常会被认定为因个人违法行为导致的自身伤亡，而非“因工死亡”或“非因工死亡”中可获抚恤的情形。

3. 单位是否需发放抚恤金的具体分析

   • 若死亡与工作无关（如上下班途中醉驾、非工作时间醉驾）：
     单位通常无需发放抚恤金。因为抚恤金制度旨在补偿职工因工作或非个人过错导致的死亡，而醉驾是明知故犯的违法行为，单位无义务为此承担经济责任。
     
   • 若死亡与工作有关（如执行工作任务时醉驾）：
     即使与工作有关，但因醉驾本身违反《安全生产法》《道路交通安全法》等强制性规定，单位可能以“职工存在重大过错”为由拒绝发放抚恤金。实践中，法院或仲裁机构可能支持单位主张，认为职工需对自身违法行为承担主要责任。
     
   • 例外情形：
     若单位规章制度或劳动合同中明确约定“无论职工是否违法，死亡均发放抚恤金”，则需按约定执行。但此类条款需符合法律法规强制性规定（如不得违反公序良俗），否则可能被认定无效。

4. 其他可能的补偿途径

   • 工伤保险：若死亡被认定为“工伤”（如执行工作任务时因他人过错导致），可申请工伤保险待遇。但醉驾本身通常排除工伤认定（《工伤保险条例》第16条）。
     
   • 商业保险：若死者购买了意外险等商业保险，需查看保险合同条款。部分保险可能将“醉驾”列为免责事由，导致无法获赔。
     
   • 民事赔偿：若醉驾导致他人伤亡，死者家属可能需承担民事赔偿责任；若死者因他人过错死亡（如被其他车辆撞击），可向侵权方主张赔偿。

建议：若涉及具体案件，需结合死亡时间、地点、是否与工作相关、单位规章制度等细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合证据材料提供详细解答。