结论：交通肇事后保险公司理赔要求工资流水，若因照顾伤者单位开了工资，是否还能再申请理赔，需分情况讨论，关键在于证明实际收入损失情况。

具体分析：

1. 若工资流水能体现实际收入未减少：
   • 保险公司要求提供工资流水，主要是为了核实伤者因交通事故导致的实际收入损失情况。如果单位虽然开了工资，但工资流水显示收入并未因照顾伤者而减少，比如单位只是正常发放工资，没有额外补贴或者工资构成没有变化，那么从保险理赔的角度来看，可能无法以收入减少为由再申请额外的误工费理赔。因为误工费的赔偿是基于实际减少的收入，既然收入没有减少，就不符合赔偿的条件。
2. 若工资流水不能体现实际收入损失，但有其他证据证明：
   • 有些情况下，单位可能出于人性化考虑，先正常发放工资，但后续可能会从其他方面进行扣除或者有其他的安排，导致伤者实际上存在收入损失。例如，单位可能承诺后续会从奖金或者其他福利中扣除照顾伤者期间相当于误工的费用。此时，虽然当前的工资流水没有显示收入减少，但如果能提供单位出具的相关证明、与单位的沟通记录等证据，证明伤者存在实际的收入损失，那么仍然可以向保险公司申请理赔。保险公司在进行理赔审核时，会综合考虑各种证据，如果证据充分，会按照实际损失进行赔偿。
3. 若因照顾伤者导致无法正常工作，单位停发部分工资：
   • 如果因为照顾伤者，伤者无法正常到单位工作，单位停发了部分工资，比如只发放基本工资，停发了绩效工资等。这种情况下，工资流水会明确显示收入减少，那么伤者可以凭借工资流水以及其他相关的证明材料，如医院的诊断证明、照顾伤者的相关证明等，向保险公司申请理赔误工费。保险公司会根据工资流水显示的收入减少情况，结合其他证据，确定赔偿的金额。

建议：在处理此类问题时，要及时收集和保留相关的证据，如工资流水、单位证明、与单位的沟通记录、医院的诊断证明等。同时，与保险公司保持积极的沟通，向其详细说明情况，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。如果对保险公司的理赔决定有异议，可以通过协商、申请调解或者向法院起诉等方式解决。