解除劳动合同的证明即使被明确废止，在特定情况下仍可能作为证据使用，但需结合具体情况分析其证明力。以下从不同角度为你详细阐述：
一、证明被废止后的基本法律属性
解除劳动合同的证明，一旦被明确废止，从形式上看，它已失去了原本作为有效证明文件的法律地位。然而，在法律实践中，证据的证明力并不完全取决于其形式上的有效性，而是需要综合考虑证据的真实性、关联性和合法性。
- 真实性：如果废止的证明文件内容真实，反映了当时劳动关系解除的实际情况，那么它在一定程度上仍能作为事实证据使用。
- 关联性：证明文件与待证事实（如劳动关系解除的时间、原因等）之间的关联性是决定其证明力的关键因素。如果废止的证明文件与待证事实紧密相关，那么它仍可能被法院或仲裁机构采纳。
- 合法性：虽然证明文件被废止，但如果其获取方式合法，且未违反法律法规的强制性规定，那么它在法律上仍具有一定的可采性。
二、废止原因对证明力的影响
解除劳动合同证明被废止的原因多种多样，不同原因对证明力的影响也不尽相同。
- 因内容错误或遗漏被废止：如果证明文件因内容存在错误或遗漏而被废止，但错误或遗漏部分并不影响对劳动关系解除基本事实的认定，那么该证明文件在修正或补充后，仍可能作为有效证据使用。
- 因程序违法被废止：如果证明文件的出具过程存在程序违法（如未依法出具、未在规定时间内出具等），导致证明文件被废止，那么该证明文件在程序上的瑕疵可能影响其证明力。然而，如果劳动者能提供其他证据（如工作记录、工资单等）来佐证劳动关系解除的事实，那么废止的证明文件仍可能作为辅助证据使用。
- 因双方协商一致废止：如果双方协商一致废止了原有的解除劳动合同证明，并重新出具了新的证明文件，那么原有的证明文件自然失去了证明力。但在此情况下，如果双方对废止前的劳动关系解除事实无争议，且新出具的证明文件内容真实、合法，那么原有的证明文件虽被废止，但已不影响对事实的认定。
三、法律实践中的具体应用
在法律实践中，法院或仲裁机构在认定证据时，会综合考虑各种因素，包括证据的形式、内容、来源、关联性以及当事人的陈述等。因此，即使解除劳动合同的证明被废止，如果劳动者能提供其他证据来佐证劳动关系解除的事实，且这些证据与废止的证明文件相互印证，形成完整的证据链，那么废止的证明文件仍可能被法院或仲裁机构采纳作为认定事实的依据。
四、建议与风险提示
- 妥善保存相关证据：无论解除劳动合同的证明是否被废止，劳动者都应妥善保存与劳动关系解除相关的所有证据，包括工作记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对解除劳动合同的证明被废止后的法律后果存在疑问，或担心自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。
- 注意证据的时效性：在劳动争议中，部分证据可能存在时效性限制。因此，劳动者在收集证据时，应注意证据的时效性，确保在法定时限内提出有效的证据。
总之，解除劳动合同的证明即使被明确废止，在特定情况下仍可能作为证据使用。但具体能否作为有效证据，需结合废止原因、证据的真实性、关联性和合法性以及法律实践中的具体应用等因素进行综合判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。