辱骂挑衅老板，公司是有权开除该员工的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。辱骂挑衅老板这一行为，若被认定为严重违反公司规章制度，那么公司就有权依据此条款开除员工，且无需支付经济补偿。不过，这里有几个关键点需要注意：

• 规章制度需合法合理：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能与法律相抵触，同时要公平合理，不能过分苛刻或显失公平。
• 规章制度需公示或告知员工：公司必须将规章制度以适当的方式公示或告知员工，确保员工知晓并理解其中的内容。如果员工不知道有这样的规定，那么公司就不能以此为由开除员工。
• 需有证据证明辱骂行为：公司要有充分的证据证明员工确实存在辱骂挑衅老板的行为，比如录音、录像、证人证言等。没有证据，公司就无法证明员工违反了规章制度。

实际情况角度

在实际操作中，公司是否会因为员工辱骂挑衅老板而开除员工，还会受到多种因素的影响：

• 辱骂的严重程度：如果员工只是偶尔一次情绪激动下的言语不当，且事后能够认识到错误并道歉，那么公司可能会选择从轻处理，比如给予警告、记过等处分，而不是直接开除。但如果员工多次辱骂挑衅，言辞恶劣，对老板的声誉和公司的正常工作秩序造成了较大影响，那么公司就很可能会选择开除员工。
• 公司的文化和价值观：不同的公司有不同的文化和价值观。有些公司可能更注重员工的个人素质和职业道德，对辱骂挑衅等行为零容忍；而有些公司则可能更注重员工的工作能力和业绩，对这类行为相对宽容。因此，公司是否会开除员工，也会受到其文化和价值观的影响。
• 员工的过往表现：如果员工在过去的工作中表现优秀，为公司做出了较大贡献，那么公司可能会在处理此类事件时更加谨慎，考虑给予员工改过自新的机会。相反，如果员工在过去就有过类似的不良行为记录，那么公司就很可能会选择开除员工。

建议

• 员工角度：在职场中，应该尊重他人，遵守公司的规章制度和职业道德。如果与老板或其他同事发生了矛盾或冲突，应该通过合理的方式来解决，而不是采取辱骂挑衅等极端行为。否则，不仅可能会面临被开除的风险，还会对自己的职业生涯造成负面影响。
• 公司角度：在处理此类事件时，应该遵循法律法规和公司的规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。同时，也要注重与员工的沟通和交流，了解员工的想法和需求，尽量通过协商和调解的方式来解决矛盾和冲突。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。