针对您提出的“公司不放年休假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在累计工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果您的公司没有安排您休年休假，这可能违反了相关法律法规。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解公司不安排年休假的原因。
   • 在沟通过程中，您可以提及《职工带薪年休假条例》的相关规定，以增强自己的说服力。

2. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果公司确实无法安排您休年休假，根据条例规定，您有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 您可以向公司提出这一要求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果公司既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。

4. 申请强制执行：

   • 如果公司逾期不改正，劳动监察部门可以责令其加付赔偿金。
   • 如果公司仍然拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动监察部门申请，由其向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了严重侵害，或者对相关法律法规不太了解，您可以寻求专业的法律援助。
   • 律师或法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，公司不放年休假是违反法律法规的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。