关于您提出的“劳动法里面不签合同怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的解答：
一、用人单位未签劳动合同的赔偿规定
用工超过一个月不满一年未签合同
- 赔偿标准：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指，除当月正常发放的工资外，用人单位还需额外支付一倍工资作为赔偿。
- 计算期间：赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您于2024年1月1日入职，公司未与您签合同，且月工资为5000元，那么从2月1日起，公司应支付您二倍工资。若公司在6月1日补签合同，则需支付您2月至5月的二倍工资差额，即额外支付20000元。
用工满一年未签合同
- 赔偿标准及后果：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付上述二倍工资（支付时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月）外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。例如，如果您于2023年3月1日入职，企业一直未与您签合同，那么从2023年4月1日至2024年2月28日，企业应支付您二倍工资差额。自2024年3月1日起，视为已订立无固定期限劳动合同，企业需立即补订。
二、劳动者不与用人单位签合同的补偿规定
- 若因劳动者个人原因不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、主张赔偿的注意事项
仲裁时效：劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资受仲裁时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在一年内提起劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。
证据收集：在主张赔偿时，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的赔偿主张。
四、总结与建议
不签劳动合同的具体补偿办法需视情况而定，包括用工时间、是否补签合同以及劳动者的意愿等。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，并妥善保管相关劳动资料。同时，作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，并在必要时咨询法律专业人士或机构，以维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。