业内封杀是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果业内封杀行为缺乏合法依据，则不合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得对劳动者进行歧视或采取不合理的限制措施。如果业内封杀行为是基于不合理的理由，如个人恩怨、恶意报复等，且没有合法的规章制度作为依据，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定，是不合法的。
- 后果：被封杀的劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括恢复名誉、赔偿损失等。
如果业内封杀行为有合法依据，且程序正当，则可能合法：
- 合法依据：在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能依据相关法律法规和内部规章制度，对劳动者采取一定的限制措施，包括业内封杀。但这种限制必须是在合法、合规的框架内进行，且必须遵循正当程序。
- 程序正当：用人单位在采取业内封杀措施前，应当确保已经履行了必要的程序，如告知劳动者封杀的原因、依据和期限，听取劳动者的陈述和申辩，以及给予劳动者合理的申诉途径等。如果用人单位未能履行这些程序，或者程序存在瑕疵，那么业内封杀行为也可能被认定为不合法。
- 例外情况：此外，还需要注意的是，即使业内封杀行为有合法依据且程序正当，但如果该行为对劳动者的权益造成了过度的损害，或者违反了公序良俗和职业道德，那么这种行为也可能受到法律的限制和制裁。
建议：
- 对于劳动者：如果遭遇业内封杀，首先应当了解封杀的原因和依据，评估其合法性。如果认为封杀行为不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在采取业内封杀措施前，应当确保有合法的依据和正当的程序，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，也应当考虑封杀行为对劳动者和用人单位自身的影响，尽量寻求更加合理和妥善的解决方案。
总结：业内封杀是否合法，取决于封杀行为是否有合法依据、程序是否正当以及是否对劳动者的权益造成了过度的损害。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。