不续签合同是否需要提前一个月提出，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若用人单位或劳动者决定不续签，法律未强制要求提前一个月通知，但建议双方协商一致并留存书面证据（如不续签通知书、确认函等），避免后续争议。

   • 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 非劳动合同（如民事合同）到期不续签
   民事合同（如租赁合同、服务合同等）的续签规则由双方约定或《民法典》调整。

   • 有约定：按合同条款执行（如约定“到期前30日通知”则需遵守）；
     
   • 无约定：法律未强制要求提前通知，但为保障双方权益，建议提前沟通并留存书面记录（如微信、邮件等），避免因突然终止合作产生损失。

建议：

• 无论是劳动合同还是民事合同，提前沟通并书面确认不续签意向，可降低法律风险；
  
• 若涉及经济补偿、押金退还等争议，建议保留合同、沟通记录等证据，必要时通过法律途径解决。
  

如有具体合同类型或场景，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。