履职待遇是否需要上董事会，取决于具体的公司制度、章程以及相关法律法规的规定，并非一个绝对需要或不需要上董事会的事项。以下从不同角度进行分析：

1. 公司制度与章程：

   • 许多公司会在其内部制度或章程中明确规定，哪些事项需要提交董事会审议，哪些事项可以由管理层直接决定。如果公司制度或章程中明确规定了履职待遇的决策需要上董事会，那么就必须按照这一规定执行。
   • 反之，如果公司制度或章程中没有明确规定，或者规定履职待遇的决策可以由管理层直接决定，那么就不需要上董事会。

2. 相关法律法规：

   • 在某些情况下，相关法律法规可能对履职待遇的决策程序有明确规定。例如，如果履职待遇涉及到公司高管的薪酬、福利等敏感事项，可能受到证券法、公司法等相关法律法规的监管，需要遵循特定的决策程序，包括可能的上董事会审议。
   • 然而，并非所有履职待遇的决策都需要遵循严格的法律法规程序。如果履职待遇不涉及公司高管的薪酬、福利等敏感事项，或者相关法律法规没有明确规定决策程序，那么公司可以根据自身情况决定是否上董事会。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使公司制度或章程中没有明确规定履职待遇需要上董事会，但考虑到决策的透明度和公正性，以及避免可能的内部纠纷和外部质疑，公司管理层可能会选择将履职待遇的决策提交董事会审议。
   • 另外，如果履职待遇的决策涉及到公司重大利益或战略方向，管理层也可能会倾向于将决策提交董事会，以确保决策的合理性和可行性。

建议：

• 如果您是公司管理层或相关决策者，在决定履职待遇是否需要上董事会时，应首先查阅公司制度、章程以及相关法律法规的规定。
• 如果公司制度、章程或相关法律法规没有明确规定，您可以根据决策的敏感性和重要性，以及公司内部的治理结构和决策程序，来决定是否将履职待遇的决策提交董事会审议。
• 在任何情况下，都应确保决策的透明度和公正性，避免可能的内部纠纷和外部质疑。

如果您在履职待遇的决策过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。