对企业单位的处分决定不服，在一定条件下是可以起诉的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与起诉权利

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。虽然企业单位本身不是行政机关，但如果是国有企业或事业单位，其作出的处分决定可能涉及行政法律关系，此时可以依法提起行政诉讼。
   • 对于非国有企业或事业单位，如果其处分决定侵犯了员工的合法权益，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径维护自己的权益。

2. 起诉权利：

   • 无论处分决定是由国有企业、事业单位还是非国有企业作出的，只要员工认为该决定侵犯了其合法权益，都有权依法提起诉讼或申请仲裁。

二、起诉的条件与流程

1. 起诉条件：

   • 员工必须认为处分决定侵犯了其合法权益，如处分决定缺乏事实依据、程序违法或适用法律错误等。
   • 起诉必须在法定期限内提出，具体期限根据相关法律法规的规定确定。

2. 起诉流程：

   • 行政诉讼流程（如适用）：
     1. 员工应向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交起诉状和相关证据。
     2. 法院受理案件后，会进行审理，并可能要求双方进行调解。
     3. 如果调解无效，法院将依法作出判决。
   • 劳动争议仲裁或民事诉讼流程（如适用）：
     1. 员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
     2. 在民事诉讼中，员工需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。

三、可能的结果与后续行动

1. 可能结果：

   • 如果法院认为处分决定合法有效，将驳回员工的诉讼请求。
   • 如果法院认为处分决定存在违法或不当之处，可能会撤销或变更处分决定，并要求企业单位重新作出决定或赔偿员工的损失。

2. 后续行动：

   • 无论诉讼结果如何，员工都应尊重司法判决，并依法履行相关义务。
   • 如果员工对判决结果仍有异议，可以考虑通过合法途径寻求进一步救济，如申请再审或向相关部门投诉等。

四、注意事项

• 在提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据，以支持自己的诉求。
• 员工应了解相关法律法规和诉讼流程，以便更好地维护自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，但在此情境下，你直接向我咨询即可，我会为你提供专业的法律支持。

总结来说，对企业单位的处分决定不服时，员工有权依法提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。但具体适用哪种法律程序和途径，需要根据处分决定的性质、作出主体以及相关法律法规的规定来确定。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。