结论：合同中注明在一定期限内未取得资格执业证可解除劳动合同的情况下，解聘是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否符合法定解除条件、是否履行了法定程序以及合同中是否有特别约定。
分析如下：
法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但“未在一定期限内取得资格执业证”并不直接等同于这些法定解除条件。
- 如果该资格执业证是从事特定职业所必需的，且合同中明确约定了取得该证书的时间和条件，同时劳动者确实未能按时取得，且这一未能取得的行为对用人单位造成了实质性的影响或损失，那么用人单位可能依据合同约定和法律规定解除劳动合同。但即便如此，也需考虑是否已给予劳动者合理的宽限期或补救机会。
法定程序：
- 即使符合解除劳动合同的条件，用人单位也需按照法定程序进行，如提前通知劳动者、听取劳动者的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。
- 如果用人单位未履行这些法定程序，即使合同中有相关约定，也可能因程序违法而面临支付赔偿金的风险。
合同特别约定：
- 合同是双方意思自治的体现，如果合同中明确约定了“在一定期限内未取得资格执业证，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿金”，并且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定是有效的。
- 但即便如此，用人单位在行使解除权时仍需谨慎，确保劳动者的权益得到充分保障，避免因滥用解除权而引发纠纷。
建议：
- 对于用人单位：在制定合同时，应明确约定取得资格执业证的时间和条件，以及未能按时取得时的处理方式和后果。同时，在行使解除权时，应确保符合法定条件和程序，避免因程序违法或实体不当而面临支付赔偿金的风险。
- 对于劳动者：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的约定。如果合同中有相关约定，应努力按时取得资格执业证，以避免因未能按时取得而被解聘。如果确实因特殊原因未能按时取得，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法定条件和程序解除劳动合同，或者合同中的相关约定违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗，那么用人单位可能面临支付赔偿金的风险。
- 如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
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