结论前置：没考过执业证，用人单位解除劳动合同是否需要补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若因未考过执业证导致不符合录用条件
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求“需通过执业证考试”，而您未通过且仍在试用期内，用人单位可依法解除合同。但需注意：

   • 用人单位需证明“录用条件中明确包含执业证要求”；
     
   • 解除合同需在试用期内完成，且需提供您未通过考试的证据（如成绩单）。
     

2. 若未考过执业证与岗位无关，或已过试用期

   • 若岗位不强制要求执业证（如辅助性岗位），用人单位以“未考过证”为由解除合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求继续履行合同或索赔赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     
   • 若已过试用期，用人单位需证明解除合同符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不能胜任工作、客观情况重大变化等），否则同样可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     

3. 若用人单位未提前通知解除合同
   即使符合合法解除条件（如试用期不符合录用条件），若用人单位未提前30日书面通知（或额外支付1个月工资），仍需支付“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第四十条情形）。

温馨提示：

• 实践中，用人单位常以“不符合录用条件”为由解除合同，但需承担举证责任。若您认为解除违法，可收集劳动合同、录用条件、考试通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
  
• 具体案件需结合合同条款、单位规章制度等综合判断，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。