公司不让请事假是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动者的基本权利

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康和基本人权的重要方面。事假作为劳动者因私事需要暂时离开工作岗位的一种请假类型，虽然法律没有明确规定公司必须批准，但公司应当尊重劳动者的这一基本需求，并在合理范围内予以批准。

2. 公司规章制度的合法性

   • 公司有权制定规章制度来管理员工，包括请假制度。然而，这些规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中明确规定了事假的审批条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据这些规定来决定是否批准员工的事假申请。
   • 特殊情况：如果公司的规章制度过度限制员工事假权利，或在不影响正常工作的情况下无理拒绝合理事假申请，虽可能不直接违反特定法律条文，但可能侵犯了员工的正当权益。在此情况下，员工虽难以通过法律手段直接强迫公司批准，但可向劳动监察部门反映或寻求法律咨询，以维护自身权益。

3. 事假审批的合理性

   • 在审批事假时，公司应考虑员工的请假理由、工作安排以及请假对工作的影响程度。如果员工的请假理由合理（如处理家庭紧急事务、参加重要活动等），并且请假不会对工作造成重大影响，公司应当予以批准。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工的合理事假申请，可能构成对劳动者权益的侵害，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果与维权途径

   • 如果公司违反法律规定或规章制度，不批准员工的合理事假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正错误行为并赔偿因此造成的损失。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝批假的通知等，以便在需要时提供证明。

建议与总结：

• 了解公司规章制度：员工在申请事假前，应仔细阅读公司的请假制度，了解请假条件和程序，确保自己的请假申请符合规定。
• 与公司沟通协商：如果公司拒绝批假，员工可以与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通协商，了解拒绝的原因并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果且公司行为明显违法或侵犯员工权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，公司不让请事假是否违反劳动法取决于具体情况。在处理此类问题时，公司应遵循法律法规与人文关怀的原则，确保决策合理且不侵犯员工正当权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。