公司不让请假是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动者的基本权利

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康和基本人权的重要方面。劳动者在工作之余，有权获得适当的休息时间以恢复体力和精力。因此，公司不得无故剥夺劳动者的这一基本权利。

2. 一般情况下的请假权利

   • 在一般情况下，如果劳动者的请假理由合理（如因病治疗、处理家庭紧急事务等），并且请假程序正当（即按照公司规定提前申请并提供必要的证明材料），公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。公司不允许请假的规定，实际上是对劳动者合法休息休假权的侵害，可能导致劳动者长期处于过度劳累的工作状态，影响身体健康，违背了法律对劳动者权益的保护原则。

3. 特殊情况下的规章制度

   • 然而，也存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是在此合法合规的前提下制定的，且明确规定了某些特殊时期或岗位不能请假等情况，同时该规定已向劳动者公示或告知，那么这种规定本身并不违法。但即便如此，公司也不能以不能请假为由随意克扣劳动者工资、解除劳动合同等，否则仍可能构成违法。

4. 请假类型的具体分析

   • 事假：事假作为员工因私请假的一种，其审批主要依据公司内部规定及工作实际需求。我国劳动法律并未强制要求公司必须批准事假，因此，公司有权基于业务运营和员工请假对工作的影响程度来决定是否批准。若公司拒绝事假申请且理由合理（如工作安排冲突），通常不构成违法。
   • 病假：员工因病需休假时，提供正规医疗机构出具的病假证明是关键。公司若无视有效病假证明而拒绝批假，则违背了劳动法保障劳动者健康权益的基本原则。
   • 法定带薪假：如年休假、婚假、产假等，是法律赋予劳动者的合法权益。公司必须依法批准员工的合理申请，拒绝此类假期将明显违反劳动法及相关法规。

5. 法律后果与维权途径

   • 如果公司违反法律规定，不批准劳动者的合理请假申请，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。一旦公司被认定存在违法行为，将面临相应的法律后果，如被责令改正、赔偿劳动者损失等。

建议：

• 劳动者应熟悉公司的请假制度和流程，确保自己的请假请求符合规定。
• 如遇到公司不合理拒绝请假的情况，劳动者可以与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通协商。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不让请假是否违反劳动法，取决于具体情况。在一般情况下，公司应批准劳动者的合理请假申请；在特殊情况下，虽可制定限制请假的规章制度，但必须确保该制度的合法性与合理性，且不得侵害劳动者的其他合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。