结论：公司按事假处理小产后的产假是不合法的，您有权要求公司按照法律规定给予相应的产假待遇。
法律背景与解释：
产假权益：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕流产时，根据医疗机构的证明，可以享受一定天数的产假。这是女职工的合法权益，公司应当予以尊重和保障。
事假与产假的区别：事假是员工因个人原因需要请假，而产假是女职工因生育或流产等生理原因需要休息的法定假期。两者在性质、待遇和法律保障上都有显著区别。公司不能将产假视为事假来处理。
公司行为的违法性：如果公司未经您同意，擅自将您的产假按事假处理，这违反了相关法律法规，侵犯了您的合法权益。您有权要求公司纠正这一错误行为，并按照法律规定给予您相应的产假待遇。
法律建议：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。要求公司按照法律规定给予您相应的产假待遇，包括工资、福利等。
收集证据：如果公司拒绝纠正错误行为，您需要开始收集相关证据，如医疗机构的证明、公司的请假制度、您的请假记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：如果必要，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并赔偿您的损失。
可能的法律后果：
如果公司坚持将您的产假按事假处理，并拒绝给予您相应的产假待遇，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司赔偿您的经济损失和精神损害。
进一步思考：
在处理此类问题时，除了关注法律层面的权益保障外，还可以考虑与公司建立更加和谐的劳动关系。通过沟通、协商等方式解决争议，既有助于维护您的合法权益，也有助于保持公司的稳定运营和员工的团队凝聚力。当然，如果公司态度强硬、拒绝沟通，那么您就需要坚定地维护自己的权益，通过法律途径来解决问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。