发工资通过微信转账属于工资支付行为，但该支付方式可能存在合规风险，需结合具体情况判断其法律效力及潜在风险。以下从不同角度展开分析：

1. 法律性质认定
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。微信转账属于电子支付方式，其本质仍是货币支付，若转账主体为公司账户且备注明确为“工资”，则符合法定支付形式要求。但需注意：

   • 若通过个人微信账户转账，可能被认定为“个人支付”而非公司行为，存在逃避社保、个税等嫌疑；
     
   • 若未签订书面劳动合同或未明确工资构成，转账记录可能被质疑为“借款”或“其他款项”，影响劳动者权益主张。

2. 合规风险点

   • 税务风险：公司需确保已代扣代缴个人所得税，并通过微信转账记录留存完税凭证。若未申报个税，可能面临税务处罚；
     
   • 社保风险：工资支付记录是社保缴纳的依据之一。若微信转账未纳入公司财务系统，可能导致社保基数不实，引发劳动监察；
     
   • 举证风险：劳动者需保存转账记录（如截图、账单明细）作为工资证据。若公司删除记录或否认转账性质，劳动者可能面临举证困难。

3. 操作建议

   • 对用人单位：
     
     • 优先通过公司对公账户转账，并备注“工资+姓名+月份”；
       
     • 签订书面劳动合同，明确工资标准及支付方式；
       
     • 定期向劳动者提供工资条，确保透明化；
       
   • 对劳动者：
     
     • 保存完整微信转账记录（含时间、金额、对方账户信息）；
       
     • 要求公司出具书面工资确认单；
       
     • 若公司拒不提供工资条或存在克扣，可向劳动监察部门投诉。

总结：微信转账本身不违法，但需满足“公司主体支付、明确工资性质、合规税务处理”等条件。建议用人单位规范支付流程，劳动者主动留存证据，以避免纠纷。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我咨询。