非法用工的认定主要涉及用工单位的资质、用工行为以及是否使用童工等方面，其法律后果包括行政责任、民事责任乃至刑事责任。以下是对非法用工的认定和法律后果的详细解释：

一、非法用工的认定

1. 用工单位资质不合法

   • 无营业执照或未经依法登记、备案：如果用工单位没有按照法律规定向工商行政管理部门申请登记并领取营业执照，或者虽已登记但未取得相关经营许可，却擅自开展经营活动并使用劳动力，这种行为构成非法用工。例如，未办理任何证照的小作坊私自雇佣工人进行生产加工。
   • 营业执照被吊销或撤销登记、备案：用工单位的营业执照如果被依法吊销，或者其登记、备案被撤销后，仍继续使用劳动者从事生产经营活动，同样属于非法用工。比如企业因违法经营被吊销执照后，仍继续招工并安排工作。

2. 使用童工

   • 定义与禁止：童工是指未满十六周岁的未成年人。根据我国法律，严格禁止使用童工（除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准的情况外）。如果用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，即构成非法用工。例如，某小型服装厂招收了一名15岁的孩子在车间工作，就明显违反了禁止使用童工的规定。

3. 未经许可擅自经营劳务派遣业务

   • 劳务派遣许可制度：经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可，并经许可后依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。如果单位或个人未取得劳务派遣经营许可证，却以劳务派遣的形式向其他单位输送劳动者并收取费用，这种行为也属于非法用工。例如，某公司没有获得相关许可，却组织人员并派遣到一家工厂工作，从中获利，就构成了非法的劳务派遣用工行为。

二、非法用工的法律后果

1. 行政责任

   • 劳动行政部门对非法用工行为有权发出警告、责令限期整改，并可处以罚款。情节严重者，还可能被勒令停产整顿。例如，对于无营业执照经营的小作坊，劳动行政部门可以责令其停止经营，并处以罚款。

2. 民事责任

   • 非法用工单位若给劳动者造成损害，如工伤、职业病或侵犯合法权益（如拖欠工资、不提供法定休息休假、不缴纳社会保险等），需承担相应的赔偿责任。赔偿标准通常不得低于工伤保险待遇。例如，如果非法用工单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者在工作中受伤后，非法用工单位需按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

3. 刑事责任

   • 对于因忽视事故隐患导致重大事故发生，给劳动者生命和财产带来巨大损失的用人单位，其责任人员将依法追究刑事责任。例如，如果非法用工单位因安全设施不完善导致劳动者死亡，相关责任人员可能构成重大责任事故罪，面临刑事处罚。

三、实际操作建议

在实际生活中，若发现非法用工情况，劳动者或相关知情人士应向当地劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行调查和认定。同时，劳动者应增强法律意识，了解自身权益，避免成为非法用工的受害者。例如，劳动者在入职前应要求用工单位出示营业执照和相关经营许可，确保用工单位的合法性。

综上所述，非法用工的认定需综合考虑用工单位的资质、用工行为的合法性以及是否使用童工等因素。对于非法用工行为，法律将给予严格的制裁和保护措施，以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有任何关于非法用工的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。