劳动合同中没有明确写明工资数额是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的基本生活保障、劳动价值的体现以及劳动关系的稳定性。因此，法律明确要求劳动合同中必须明确劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付周期、加班工资计算方式以及工资调整机制等具体内容。
法律建议
明确约定工资条款：
- 在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资数额及支付方式、支付周期、加班工资计算方式以及工资调整机制等相关内容。这是确保劳动合同合法性和有效性的关键步骤，也是保障劳动者权益的重要措施。
协商补充约定：
- 如果劳动合同中没有写明工资，劳动者可以要求与用人单位进行补充约定。双方应就工资数额、支付方式等关键内容进行协商，并达成一致意见后，以书面形式补充到劳动合同中。
寻求法律救济：
- 若用人单位拒绝补充约定或协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。若因此给劳动者造成损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
可能的法律后果
劳动合同效力瑕疵：
- 劳动合同中没有约定工资数额或工资计算方法，将导致该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。这可能影响劳动合同的履行和争议解决，增加双方的法律风险。
劳动者权益受损：
- 工资支付不明确可能导致用人单位随意确定工资金额，进而出现克扣、拖欠工资的情况。在劳动争议中，缺乏明确的工资约定将增加劳动者维权的难度，因其难以提供有效证据来证明自己的工资标准。
用人单位管理风险：
- 缺乏明确的工资支付依据可能引发内部管理混乱，增加用人单位违反劳动法律法规的风险。不明确的工资约定还可能影响员工的工作积极性和稳定性，对企业的长期发展不利。
总结与建议：
劳动合同中明确约定工资条款是法律的要求，也是保障劳动者权益和用人单位规范管理的重要措施。双方在签订劳动合同时应务必注意这一点，以避免可能的法律风险和纠纷。如果劳动合同中确实存在不明确之处，双方应尽快协商并补充相关条款，以确保合同的完整性和合法性。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。