针对您提出的“被裁员加班怎么补偿”的问题，这实际上涉及到两个方面的补偿：一是因裁员本身应获得的经济补偿，二是加班应得的加班费或调休补偿。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、裁员经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位进行经济性裁员时，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、加班补偿

对于加班部分，您同样有权获得相应的补偿。加班补偿通常包括加班费或调休两种方式，具体取决于您与用人单位的约定以及当地的法律法规。

1. 加班费：

   • 如果您在正常工作时间之外加班，且用人单位未安排调休，那么您应获得加班费。加班费的标准通常根据加班的时间长度和当地的法律法规来确定。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排调休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

2. 调休：

   • 如果用人单位在您加班后安排了调休，且调休时间与加班时间相当，那么您可能不再额外获得加班费。但需要注意的是，调休应在合理的时间内安排，且不应影响您的正常工作和休息。

三、综合补偿策略

在与用人单位就裁员和加班补偿问题进行谈判时，您可以采取以下策略：

1. 收集证据：整理好您的劳动合同、工资条、加班记录、考勤记录等证据材料，以证明您的工作年限、工资水平以及加班情况。

2. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》以及当地关于加班补偿的法律法规，确保您的诉求有法律依据。

3. 明确诉求：根据法律法规和您的实际情况，计算出您应得的经济补偿金和加班费数额，并清晰地向用人单位提出。

4. 保持冷静理智：在谈判过程中保持冷静和理智，避免情绪化或过激的言行，以平和的语气表达您的诉求。

5. 寻求专业帮助：如果与用人单位无法就补偿问题达成一致，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁机构或律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，被裁员时您不仅应获得因裁员本身的经济补偿，还应获得加班应得的加班费或调休补偿。在谈判过程中，请务必保持冷静理智，收集好相关证据材料，并明确提出您的合理诉求。如有需要，不妨寻求专业帮助以确保您的权益得到充分保障。