关于工伤停薪工资的规定，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，工伤停薪期，也被称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇，确保职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平。

接下来，我们具体看看停工留薪期工资的计算方式：

1. 有明确约定工资数额的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么这个数额就作为停工留薪期工资的计算基数。需要注意的是，这里的工资指的是正常工作时间的工资，不包含加班工资等额外收入。

2. 未明确约定工资数额的情况：

   • 对于实行计时工资制的职工，通常按照劳动者受伤前12个月的月平均工资来确定停工留薪期的工资。计算公式为：月平均工资 = 工伤前12个月工资总额 ÷ 12。
   • 对于实行计件工资制的职工，则以职工在正常劳动情况下，受伤前12个月的平均工资收入或以受伤前最后12个月的实际工作月份的平均工资收入为计算标准。计算公式同样为：月平均工资 = 工伤前12个月工资总额 ÷ 实际工作月数。

此外，关于停工留薪期的时长，也有明确的规定。一般来说，停工留薪期不超过12个月。但是，如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

在停工留薪期满后，职工应进行伤残鉴定。评定伤残等级后，职工将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇，这通常包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。

最后，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人进行护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工有权向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。同时，工伤职工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停薪工资的规定是确保工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平，并得到必要的治疗和护理。单位应严格按照规定执行，否则将面临法律制裁。希望这个解答能够帮助您更好地了解工伤停薪工资的相关规定。