婚假本身并不直接涉及仲裁赔偿天数的问题，因为婚假是劳动者依法享受的假期，其天数由法律规定，而非通过仲裁来确定。不过，我可以从婚假的法律规定以及可能涉及的劳动争议角度，为你详细解释相关情况。

1. 婚假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在结婚时依法享受一定天数的婚假。具体天数可能因地区而异，但通常都在3天到10天之间。例如，有些地方规定婚假为3天，而有些地方则可能根据具体情况给予更长的婚假，如晚婚者可能享受更多天数。

2. 婚假与劳动争议：

   • 如果用人单位拒绝给予劳动者婚假，或者未按照法律规定支付婚假期间的工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，仲裁委员会会依据相关法律法规，审查用人单位的行为是否合法，并据此作出裁决。如果裁决用人单位违法，那么用人单位可能需要支付劳动者婚假期间的工资，并可能面临其他法律责任，但仲裁本身并不直接决定婚假的“赔偿天数”，而是确认用人单位是否应履行给予婚假的义务。

3. 可能涉及的赔偿：

   • 如果用人单位未依法给予婚假，且仲裁委员会裁决用人单位违法，那么赔偿通常限于婚假期间应支付的工资，而不是额外“赔偿”婚假天数。工资的计算方式通常依据劳动者的日工资标准和婚假天数来确定。
   • 计算公式可以表示为：婚假期间应支付工资 = 日工资 × 婚假天数。其中，日工资通常根据劳动者的月工资和当月计薪天数来计算。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到用人单位拒绝给予婚假或未支付婚假工资的情况，建议首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如结婚证、劳动合同、工资条等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结来说，婚假本身的天数由法律规定，而非通过仲裁来确定。如果用人单位未依法给予婚假或未支付婚假工资，劳动者可以申请仲裁来维护自己的权益，但仲裁的结果通常是确认用人单位的义务并要求支付应得的工资，而非直接“赔偿”婚假天数。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。