针对您提出的“劳动法规定工作十年后如何赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
经济补偿金：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因特定原因（如不胜任工作、医疗期满等）解除合同，或依法进行经济性裁员，或用人单位被宣告破产、吊销营业执照导致合同终止时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，补偿月数通常为10至11个月不等（刚好十年为10个月，超过十年零六个月为11个月，以此类推）。
- 月工资计算：基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设某员工在公司工作了12年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工月工资超出三倍上限，其经济补偿将按15000元/月计算，最高支付12年，即180000元。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
经济赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算标准：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。对于工作十年以上的员工，赔偿金可能是20至22个月工资不等（依据具体工作年限计算）。
- 同样，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算也受十二年支付年限的限制。
实例延续：
- 继续以上述员工为例，若公司违法解除与其劳动合同，该员工可获得的赔偿金将是合法解除经济补偿的两倍，即360000元。
三、劳动者主动解除劳动合同的情况
- 在一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 但在特殊情况下，如用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付与合法解除相同的经济补偿。
四、特殊情况说明
- 若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 劳动合同中的特别约定也可能影响最终的赔偿金额。例如，双方可能约定了额外的补偿条款或违约金等。
- 在涉及复杂情况或不确定时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工作十年以上员工被辞退的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括辞退原因、劳动合同约定及法律法规等。在具体案件中，应详细分析并结合实际情况来确定最终的赔偿金额。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。