结论：仲裁时效的中断并非必须在有效的1年内中断，而是在仲裁时效进行期间，因特定事由的发生导致时效重新计算。

详细解释：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁时效的中断：

   • 仲裁时效的中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由（如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等），致使已经经过的仲裁时效期间归于无效，待中断时效的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。
   • 这意味着，仲裁时效的中断并非必须在初始的1年时效期间内发生，而是在整个仲裁时效进行期间内，只要发生了法定事由，就可以导致时效的中断和重新计算。

3. 中断后的时效计算： -当中断事由消除后，仲裁时效期间会重新开始计算。例如，如果当事人在仲裁时效期间内提出了权利主张，但对方未立即履行义务，而是经过了一段时间后才同意履行，那么在这段时间内，仲裁时效是中断的。一旦对方同意履行义务，仲裁时效就会重新开始计算。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际操作中，劳动者或用人单位应密切关注仲裁时效的进展情况，一旦发生可能导致时效中断的事由，应及时采取措施以维护自己的合法权益。
   • 同时，也应注意保留好相关证据，如主张权利的书面材料、对方同意履行义务的承诺等，以便在需要时证明仲裁时效的中断和重新计算。

建议：

• 如果您在劳动争议中遇到了仲裁时效的问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施来维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律建议。