劳动仲裁以工资太高不符合市场价为由进行裁决，这一做法本身并不合理，且缺乏明确的法律依据。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资水平的确定原则：

   • 工资水平通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并受市场供求关系、行业惯例、劳动者技能水平、工作经验等多种因素影响。
   • 劳动仲裁机构在裁决劳动争议时，应主要依据劳动合同、相关法律法规以及双方提供的证据来判定工资水平是否合理，而非单纯以“市场价”为标准。

2. 劳动仲裁的裁决依据：

   • 劳动仲裁机构在裁决时，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方签订的劳动合同和提供的证据。
   • 若用人单位主张劳动者工资过高，需提供充分证据证明该工资水平违反了法律法规或劳动合同的约定，或者存在其他不合理情形（如用人单位因经营困难无法支付等）。

3. “市场价”作为裁决标准的局限性：

   • “市场价”是一个相对模糊且多变的概念，不同行业、不同地区、不同职位的工资水平差异显著，难以作为统一的裁决标准。
   • 即使在同一行业、同一地区，不同用人单位的工资水平也可能因经营策略、财务状况等因素而有所不同。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果劳动仲裁机构以“工资太高不符合市场价”为由作出裁决，且该裁决缺乏充分法律依据和证据支持，劳动者有权向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更该裁决。
   • 对于用人单位而言，若认为劳动者工资过高，应通过合法途径（如与劳动者协商、调整薪酬结构等）解决，而非依赖劳动仲裁机构的裁决。
   • 建议：在面临此类争议时，双方应积极收集证据，包括劳动合同、工资单、行业薪酬报告等，以支持自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁机构在裁决劳动争议时，应严格依据法律法规和劳动合同，而非单纯以“市场价”为标准来判定工资水平是否合理。如果劳动者或用人单位对裁决结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。