结论：工作中韧带拉伤，当时未反馈而事后要求工伤认定及赔偿是可行的，但需满足一定条件并遵循相应流程。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。韧带拉伤属于事故伤害的一种，因此，只要您能证明该伤害是在工作中发生的，且与工作有直接关系，就有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的时效要求
单位申请时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人申请时效：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关键点：虽然您当时未反馈，但只要在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，仍然是有效的。不过，为了尽快获得工伤认定和赔偿，建议您尽早提出申请。
三、工伤认定的申请材料
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
劳动关系证明：如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
医疗诊断证明：医疗机构出具的关于您韧带拉伤的诊断证明、病历等，以证明您的伤害情况。
四、工伤赔偿的流程
工伤认定：首先，您需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并等待其作出认定决定。
劳动能力鉴定：如果您的伤害被认定为工伤，且可能影响劳动能力，您还需要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。
赔偿协商或仲裁/诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
五、可能面临的挑战及建议
证据收集：由于您当时未反馈，可能面临证据收集困难的问题。建议您尽快收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明您的伤害是在工作中发生的。
单位态度：用人单位可能对您的工伤认定申请持消极态度，甚至拒绝配合。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其配合工伤认定和赔偿工作。
法律援助：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到法律难题，可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
最后建议：工作中韧带拉伤后，即使当时未反馈，事后仍然可以要求工伤认定和赔偿。但为了尽快获得赔偿并减少纠纷，建议您尽早提出申请，并积极收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。