结论：二审结束后，能否拿之前仲裁书办理解除劳动合同备案，需视具体情况而定，主要取决于二审的判决结果以及当地的具体规定。以下从不同角度进行分析：
二审判决结果的影响：
- 若二审维持原仲裁裁决：即二审法院认为原仲裁裁决是正确的，那么原仲裁裁决书中的内容，包括解除劳动合同的决定，将具有法律效力。在此情况下，你可以凭借二审判决书和原仲裁裁决书去办理解除劳动合同的备案手续。
- 若二审改判或撤销原仲裁裁决：如果二审法院对原仲裁裁决进行了改判或撤销，那么原仲裁裁决书中的内容将不再具有法律效力。此时，你需要根据二审的判决结果来决定下一步的行动。如果二审判决中明确了解除劳动合同的事项，你可以凭借二审判决书去办理备案；如果二审判决未涉及此事项，或者判决结果与解除劳动合同无关，那么你可能需要重新通过法律途径来解决劳动合同的问题。
当地具体规定的影响：
- 不同地区对于解除劳动合同备案的具体规定可能有所不同。有些地区可能要求提供特定的法律文书或证明文件才能办理备案手续。因此，在办理备案前，建议你先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的备案要求和流程。
法律建议：
- 在办理备案前，务必确认二审的判决结果以及当地的具体规定，以确保备案手续的顺利进行。
- 如果对二审判决结果有异议或存在疑问，可以及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果未经合法程序擅自解除劳动合同或办理备案手续，可能会面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，务必确保所有行动都符合法律法规的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。