您好，作为个体户，要证明与雇工之间存在劳务关系，可以从以下几个方面进行考虑和操作：

首先，签订书面劳务协议是最直接且有效的方式。在协议中，应明确约定提供劳务的期间、劳务的具体内容、劳务费的标准、结算周期以及结算方式等关键条款。这样的书面协议能够清晰地界定双方的权利和义务，是证明劳务关系存在的重要法律文件。如果可能的话，在协议中最好包含雇工的身份证号及签名，以增加协议的法律效力和可追溯性。

其次，保留工资支付凭证或记录也是证明劳务关系的重要手段。这可以包括银行转账记录、现金收据、工资条等，这些凭证能够显示您向雇工支付了劳务费用，从而间接证明双方之间存在劳务关系。

另外，提供工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有用的。这些证件可以表明雇工是在您的个体户下工作，进一步佐证劳务关系的存在。

除此之外，保留招工招聘的登记表、报名表等招用记录以及考勤记录也是证明劳务关系的有力证据。这些记录能够显示雇工的入职时间、工作内容以及出勤情况，有助于证明双方之间存在持续的劳务关系。

最后，其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。如果有其他劳动者能够证明雇工确实是在您的个体户下工作，那么这也可以为证明劳务关系提供一定的支持。

综上所述，要证明个体户与雇工之间存在劳务关系，最好是通过签订书面劳务协议，并保留好相关的工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据。这样，在需要证明劳务关系时，您就能够提供充分且有力的证据来支持您的主张。希望这些建议能够对您有所帮助。