公司不发年终奖是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、年终奖的法律性质与一般情况
年终奖在法律上通常被视为一种福利或奖励，而非法定工资的组成部分。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未强制要求用人单位必须发放年终奖。因此，在一般情况下，如果公司与员工之间没有关于年终奖的书面约定，且公司规章制度中也未明确规定，公司有权根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放年终奖，此时公司不发年终奖并不违法。
二、特殊情况下的法律责任
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，或者公司规章制度中对年终奖有详细规定，并且这些约定不违反法律法规，那么这些约定就具有法律效力。员工在满足相应条件后，公司应依约发放年终奖。若公司未按约定或规定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。
存在事实惯例：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果公司多年来一直按照某种惯例发放年终奖，且员工对此形成了合理的预期，那么公司突然取消年终奖可能会引发争议。虽然这种情况下的法律救济相对复杂，但法院可能会从保护劳动者合法权益的角度出发，认定公司应当继续发放年终奖。
三、公司不发年终奖的合法情形
经营困难：
- 如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，公司有权决定不发放年终奖以维持运营。在这种情况下，公司不发年终奖是合法的。
员工表现不佳：
- 如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，公司可以根据相关规定扣减或不发放年终奖。这也是公司合法行使经营自主权的一种表现。
四、建议与注意事项
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于年终奖的约定或规定。这是维护自身权益的第一步。
与企业沟通：
- 如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。通过沟通，往往可以达成双方都能接受的妥协。
保留证据：
- 如果公司确实存在拖欠或拒付年终奖的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。证据是维权的关键。
五、离职员工的年终奖问题
- 对于离职员工，若劳动合同中明确约定了离职员工有权获得上一年度的年终奖，则公司必须履行该约定并发放年终奖。
- 若劳动合同中无此明确约定，公司可自主选择是否向离职员工发放年终奖。但建议公司在处理此类问题时，应尽量做到公平合理，以维护良好的企业形象和劳动关系。
综上所述，公司不发年终奖是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有关于年终奖的明确约定，以及是否存在事实上的发放惯例。若无相关约定或惯例，公司不发年终奖通常不违法；若有明确约定或惯例且员工满足条件，公司不发则可能构成违约。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。