在劳动仲裁中，仲裁胜诉后是否还能去法院起诉，这主要取决于仲裁裁决的类型以及具体的法律规定。 以下是详细分析：

1. 终局裁决的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。
   • 终局裁决书自作出之日起即发生法律效力。对于劳动者而言，如果对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决的情况：

   • 对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如对裁决结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 期满未起诉的，裁决书即发生法律效力。这意味着，如果双方在规定期限内均未提起诉讼，那么仲裁裁决就将成为最终结果，双方需遵守执行。

特殊情形下的处理：

• 如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如仲裁程序违法、仲裁员枉法裁决等），当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
• 在裁决被撤销或依法裁定不予执行后，当事人可以就该纠纷向人民法院提起诉讼，重新寻求法律救济。

建议与提醒：

• 在面对劳动仲裁裁决时，无论是胜诉还是败诉，都应仔细研究相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果对裁决结果不服，且符合提起诉讼的条件，应及时向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。
• 同时，也应注意保留好相关证据材料，以便在诉讼过程中有力地支持自己的主张。

总之，劳动仲裁胜诉后是否还能去法院起诉，需根据具体的仲裁裁决类型和相应法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。