结论前置：拖欠工资本身一般不会直接导致拘留，但在特定情形下，如用人单位构成拒不支付劳动报酬罪或违反治安管理规定，责任人可能会面临拘留处罚。
一、一般情况下的拖欠工资
在一般的劳动纠纷中，单纯的拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，不会直接导致拘留。这种情况下，劳动者有多种维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决拖欠工资问题，这是最直接且成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并可能责令其限期支付拖欠的工资。例如，某公司因经营不善拖欠员工工资，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，并责令公司在规定期限内支付工资，公司最终履行了支付义务，未涉及拘留。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，若用人单位仍不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
- 提起民事诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、特殊情形下的拘留可能性
在以下特殊情形下，拖欠工资可能会涉及拘留：
构成拒不支付劳动报酬罪：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，行为人可能会被刑事拘留，并经过法院审判，面临相应的刑罚。
- 数额较大的认定：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。
违反治安管理规定：
- 在劳动纠纷处理过程中，若用人单位或劳动者一方存在严重扰乱社会秩序、司法秩序等违反治安管理规定的行为，如在劳动监察部门、法院等机构办公场所闹事、暴力抗法等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会被处以行政拘留。一般行政拘留期限为五日以上十五日以下。
三、建议与预防措施
用人单位：
- 严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发法律风险。
- 建立健全工资支付制度，完善工资核算、发放等流程，确保工资按时、足额发放。
- 加强劳动法律法规学习，提高法律意识，避免再次出现类似的违法行为。
劳动者：
- 在遭遇拖欠工资的情况时，应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。
总之，拖欠工资本身一般不会直接导致拘留，但在特定情形下，如构成拒不支付劳动报酬罪或违反治安管理规定，责任人可能会面临拘留处罚。因此，用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。