结论：上班未打卡但已报备领导，下班后忘记打卡，公司不应直接算作旷工。具体是否构成旷工，需结合公司规章制度及实际情况来判断，但通常下班忘打卡不符合旷工的法定构成要件。

一、从旷工的法定构成要件分析

旷工，指的是劳动者无正当理由擅自缺勤的行为。其构成要件主要包括：劳动者未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从工作安排不按时到岗等情形。关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。

对于下班忘打卡的情况，你实际上已经按照公司规定的工作时间提供了正常的劳动，仅仅是由于疏忽没有进行打卡这一考勤记录动作，并非主观上故意不上班或缺勤。因此，从法律角度来看，下班忘打卡显然不符合旷工的法定构成要件。

二、从公司规章制度的角度分析

1. 规章制度明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工忘记打卡属于旷工行为，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）向员工公示，那么从公司规章制度的角度，你可能会面临一定的处理。但即便如此，这种规定在实际操作中也可能引发争议，因为“忘记打卡”与“故意旷工”在主观意图上存在明显区别。

2. 规章制度未明确规定：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定忘记打卡属于旷工行为，或者虽然规定了但未经过合法程序公示，那么公司不应直接将你下班忘打卡的行为视为旷工。

三、从实际情况和补救措施的角度分析

1. 员工的主观意图：

   • 忘记打卡通常是由于疏忽或意外导致的，而非你故意不遵守公司规定或逃避工作责任。因此，在判断你是否构成旷工时，应充分考虑你的主观意图和实际情况。

2. 补救措施的可能性：

   • 你在发现忘记打卡后，应及时向公司说明情况，并尽可能提供证明（如同事证言、工作记录、报备领导的记录等），以证明自己确实在工作岗位上。公司也应给予你一定的补救机会，如允许你补充打卡记录或提交相关证明材料。

四、从公司管理的合理性和合法性角度分析

公司制定考勤制度的目的在于维护正常的工作秩序和管理效率，而非对员工进行惩罚。因此，在处理你下班忘记打卡的问题时，公司应保持合理性和灵活性，避免过度严苛的处理方式。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即便你下班未打卡，公司也不能以此为由克扣你的工资。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证明材料，以证明自己确实完成了当天的工作任务。

2. 了解公司规章制度：

   • 了解公司的考勤制度和规章制度，确保自己的行为符合公司规定。如果公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，你可以提出异议或寻求法律帮助。

3. 保留证据：

   • 在未来的工作中，建议你保留好与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、报备领导的记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司坚持将你下班忘打卡的行为视为旷工，并采取相应的处罚措施，你可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，上班未打卡但已报备领导，下班后忘记打卡，公司不应直接算作旷工。在处理此类问题时，建议你与公司进行充分沟通，了解公司规章制度，并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。