您好，关于劳务派遣员工在工伤期间的工资标准问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，要明确的是，劳务派遣单位是工伤保险的责任主体。这意味着，当劳务派遣员工在工作中受伤时，应依法享受相应的工伤保险待遇，而这部分待遇的支付责任主要由派遣单位承担。
在工伤期间，员工的工资待遇主要涉及到停工留薪期待遇。根据相关规定，工伤期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，这部分费用由派遣单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
除了停工留薪期待遇外，工伤保险待遇还包括医疗待遇、伤残待遇以及工亡待遇等。具体来说：
医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费用等，这些费用由工伤保险基金支付。
伤残待遇：根据伤残等级的不同，员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由派遣单位按月发给伤残津贴。
工亡待遇：如果员工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
在申请工伤保险待遇时，派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工也需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等。
最后，我想提醒您的是，如果对工伤认定结果有异议，或者派遣单位未按照规定支付工伤保险待遇，您可以通过行政复议、行政诉讼等方式维权，也可以与派遣单位协商解决或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解劳务派遣员工在工伤期间的工资标准及相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。