关于您提出的“劳务合同不给员工交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异，这直接影响了社保缴纳的责任归属。
一、劳务合同与劳动合同的本质区别
劳务合同：通常建立在平等主体之间，提供劳务者以个人身份从事劳务活动，并依据合同约定获得劳务报酬。在纯粹的劳务关系中，由于不属于劳动关系范畴，因此不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制性规定约束。但这并不意味着所有签订劳务合同的情况都不需要缴纳社保，关键在于双方实际建立的是何种关系。
劳动合同：确立了用人单位与劳动者之间的劳动关系。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的、不可通过约定排除的责任。
二、判断双方关系的性质
要确定是否需要缴纳社保，关键在于判断双方之间是劳务关系还是劳动关系。这通常需要考虑多个因素，包括但不限于：
三、劳务合同不交社保的合法性分析
如果双方实际建立的是劳务关系：那么用人单位没有法定义务为提供劳务者缴纳社保。但这种情况相对较少，且需要严格满足劳务关系的特征。
如果双方实际建立的是劳动关系：即使签订的是劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，将面临法律责任，包括被责令限期改正、罚款等，同时劳动者也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
四、建议与操作
对于劳动者：应充分了解自己的权益，明确与用人单位之间建立的是何种关系。如果发现用人单位未按规定缴纳社保，有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。
对于用人单位：应严格遵守法律规定，主动为劳动者缴纳社保。这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。通过合法合规的方式处理社保问题，有助于构建和谐的劳动关系，维护企业的良好形象和稳定发展。
综上所述，劳务合同不给员工交社保是否合法，取决于双方实际建立的是何种关系。如果实际上是劳动关系，那么用人单位必须依法为劳动者缴纳社保；如果确实是劳务关系，则没有法定义务缴纳社保。但无论如何，双方都应明确关系性质，并遵守相关法律法规，以确保劳动者的权益得到充分保障。