员工辞退补贴工资的计算确实涉及多个方面，主要包括经济补偿金、代通知金以及可能存在的违法解除赔偿金。下面我将为您详细解析这些内容，以便您更清晰地了解计算方式。

一、经济补偿金的计算

1. 计算依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义： 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 基本公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：假设某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，那么其经济补偿金就是4（3年+0.5年（8个月超过半年按一年算））× 5000元 = 20000元。

二、代通知金的支付

1. 支付条件： 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 代通知金标准： 代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。

3. 注意事项：

   • 代通知金与经济补偿金是可以并存的，但仅适用于特定的解除情形。
   • 如果用人单位已经提前三十日书面通知了劳动者，那么就不需要支付代通知金。

三、违法解除赔偿金的计算

1. 适用情形： 如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定来解除或终止劳动合同，那么就需要支付赔偿金。

2. 赔偿金标准： 赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 示例： 继续上面的例子，如果那位员工被违法辞退，那么其赔偿金就是20000元 × 2 = 40000元。

四、其他相关事项

1. 未结工资与加班费： 用人单位还需要结清劳动者至离职日的工资以及未支付的加班费。

2. 经济补偿免税额： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的，超出部分则按规定计税。

3. 协商优先原则： 经济补偿金额是可以由双方协商确定的，但不得低于法定的最低标准。

希望以上解答能够帮助您更清晰地了解员工辞退补贴工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。