结论：员工刚满一年离职时，在符合一定条件下，确实有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬。
法律依据与年假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数与工龄挂钩：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假计算与支付方式
当年度已安排年休假：
当年度未安排年休假：
具体案例说明
假设员工小张在某公司工作满一年后离职，且在这一年中未休过年假。小张全年应享受的年休假为5天。若小张在离职时，已在本单位工作满一年但未满第二个年度（例如工作了1年零3个月，即455天，但计算时按已过日历天数算，假设为1年即365天后的部分时间，这里为简化计算，我们直接按1年整后离职，即已过日历天数为365天中的某一段时间到离职日，但折算时以离职时已过的完整年度部分即1年算，实际应根据具体离职日期计算，但原理相同），则其应休未休的年假天数折算如下（这里以刚满一年即365天时离职为例，实际应根据具体离职日期调整已过日历天数）：
若小张在刚满一年时离职（即已过日历天数为365天中的满一年时刻，为简化我们直接按此算，实际应精确到日），且全年应休年假5天，已安排0天，则： $\( \text{应休未休年假天数} = \left( \frac{365}{365} \right) \times 5 - 0 = 5 \text{天（但实际因是刚满一年离职，通常按比例折算时若未满下一个年度周期则按实际工作月份，但此处为说明原理，按满一年算，实际应更精确计算）} \)\( **更精确的计算**：若小张在1年后的某个月份离职，比如1年零2个月（即425天，但为简化我们按比例说明），则： \)\( \text{应休未休年假天数} = \left( \frac{425（实际应按离职日所在年度的已过日历天数，如1年零2个月按具体天数算，此处为示意）}{365} \right) \times 5 - 0 \approx \text{（按实际天数计算的比例天数）} \)\( 假设按1年零2个月（约425/365≈1.16年，但年假按完整年度算比例，即(12+2)/12年工作比例对应年假天数，但更精确是按日历天数，此处简化按年比例示意）实际应按日历天数精确算，如工作了455天（1年零3个月多），则： \)\( \text{应休未休年假天数} = \left( \frac{455}{365} \right) \times 5 - 0 \approx 6.23 \text{天的比例部分，取整数天按法规不足1天不计，即6天（实际需按具体法规取整规则）} \)$ 最终简化说明：通常按离职时已过的日历天数与全年天数的比例来计算应休未休年假天数，并取整数天（不足1天不计）。
支付标准：若小张日工资为200元，则单位应支付未休年休假工资报酬为：\(5 \text{天} \times 200 \text{元/天} \times 300\% = 3000 \text{元}\)（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是\(5 \text{天} \times 200 \text{元/天} \times 200\% = 2000 \text{元}\)的补偿，但总额表述为300%的日工资收入）。
特殊情况处理与法律责任
注意事项
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