年薪制员工试用期发工资的80%，在符合特定条件下是合理且合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资合理性的核心法律依据。

合法约定情况

1. 不低于当地最低工资标准：如果年薪制员工的劳动合同中明确约定了试用期工资为年薪的80%（或具体数额），并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按此比例发放是完全合理且合法的。例如，若某年薪制员工转正后年薪为12万元，月工资即为1万元，其试用期工资按照80%计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。

2. 不低于本单位相同岗位最低档工资：同时，如果该员工的试用期工资也高于或等于本单位相同岗位的最低档工资，那么这一设定同样符合法律规定。

擅自降低或低于最低标准情况

1. 低于当地最低工资标准：然而，如果年薪制员工的试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，那么这一做法就是不合法的。公司必须确保试用期工资至少达到当地最低工资标准。

2. 低于本单位相同岗位最低档工资且未经协商：如果劳动合同中原本约定的是全额发放年薪对应的月工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为年薪的80%（且该数额低于本单位相同岗位最低档工资），那么这一做法也是不合法的。公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款。

实际操作建议

1. 审查劳动合同：年薪制员工在入职前应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保试用期工资的约定符合法律规定。

2. 了解当地最低工资标准：员工应了解用人单位所在地的最低工资标准，以便在试用期工资发放时进行比对。

3. 与公司协商：如果员工认为试用期工资设定不合理或违法，应首先尝试与公司进行协商解决。

4. 寻求法律援助：协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，年薪制员工试用期发工资的80%是否合理，关键在于是否同时满足“不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十”以及“不低于用人单位所在地的最低工资标准”这两个条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。