结论：试用期工资发80%是否合理，需根据具体情况判断，若同时满足“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%”和“不低于用人单位所在地的最低工资标准”两个条件，则合理；反之则不合理。以下从法律框架、具体情形和权益保障三个角度展开分析：

一、法律框架：试用期工资的“双底线”原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《劳动合同法实施条例》第十五条，试用期工资需同时满足以下两个标准：

1. 不低于劳动合同约定工资的80%
   例如：若劳动合同约定转正后工资为10,000元/月，则试用期工资不得低于8,000元/月。
2. 不低于用人单位所在地的最低工资标准
   例如：某地最低工资标准为2,200元/月，即使按80%计算为8,000元，也需确保该数额不低于2,200元（实际中通常远高于最低标准）。

关键点：若劳动合同约定工资的80%低于本单位相同岗位最低档工资的80%，则应以“本单位相同岗位最低档工资的80%”为准。例如：

• 相同岗位最低档工资为9,000元/月，其80%为7,200元；
  
• 劳动合同约定工资为10,000元/月，其80%为8,000元；
  
• 此时试用期工资应取较高值，即8,000元/月（而非7,200元）。

二、具体情形分析：哪些情况合理？哪些不合理？

1. 合理情形

• 情形一：劳动合同明确约定试用期工资为约定工资的80%，且该数额同时满足：

  • ≥本单位相同岗位最低档工资的80%；
    
  • ≥当地最低工资标准。
    例：约定工资10,000元/月，试用期8,000元/月；当地最低工资2,200元/月；相同岗位最低档工资9,000元/月（其80%为7,200元）。此时8,000元均高于7,200元和2,200元，合法合理。

• 情形二：劳动合同未明确约定试用期工资，但用人单位主动按约定工资的80%发放，且符合“双底线”原则。
  例：约定工资8,000元/月，试用期按80%发放6,400元/月；当地最低工资2,000元/月；相同岗位最低档工资7,000元/月（其80%为5,600元）。此时6,400元高于5,600元和2,000元，合法合理。

2. 不合理情形

• 情形一：试用期工资低于当地最低工资标准。
  例：约定工资3,000元/月，试用期按80%发放2,400元/月；但当地最低工资为2,500元/月。此时2,400元违法，试用期工资至少应为2,500元/月。

• 情形二：试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
  例：约定工资5,000元/月，试用期按80%发放4,000元/月；但相同岗位最低档工资为6,000元/月（其80%为4,800元）。此时4,000元违法，试用期工资至少应为4,800元/月。

• 情形三：用人单位单方面降低试用期工资比例（如从80%降至70%），且未与劳动者协商一致。
  例：劳动合同约定试用期工资为约定工资的80%，但用人单位擅自按70%发放，且未补足差额。此行为违法，劳动者有权要求按80%补发。

三、权益保障建议：劳动者如何维权？

1. 核对工资条与劳动合同
   检查试用期工资是否同时满足“约定工资的80%”和“当地最低工资标准”，并确认是否低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

2. 与用人单位协商
   若发现工资不合法，可首先与HR或上级沟通，要求按法律规定补发差额。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（通常需提供劳动合同、工资条等证据）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可在纠纷发生后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金。

总结：试用期工资发80%的合理性需结合“双底线”原则判断。劳动者应主动核对工资条款，若发现违法情形，及时通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。