年底了，面对拖欠工资的情况，想要高情商地询问，确实需要一些技巧和策略。以下是我从不同角度为你提供的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

1. 选择合适的时机和方式：

   • 时机：尽量选择在老板相对轻松、心情较好的时候进行沟通，比如工作日的上午或者项目顺利完成后的庆祝时刻。避免在老板忙碌、压力大或者情绪不佳时提及此事。
   • 方式：可以采用面对面沟通、电话沟通或者邮件沟通的方式。面对面沟通能够更直接地表达你的诉求和感受，但也要注意语气和态度；电话沟通则相对灵活，但可能缺乏一些非语言信息的传递；邮件沟通则更为正式，可以留下书面记录，但可能回复速度较慢。根据你和老板的关系以及公司的文化氛围，选择最适合的方式。

2. 表达理解和关心：

   • 在沟通时，可以先表达对老板和公司当前状况的理解，比如：“我知道年底了，公司可能资金比较紧张，我也非常理解您的难处。”这样的表达能够展现你的同理心，为后续的沟通打下良好的基础。
   • 接着，可以表达对工资发放的关心，比如：“但是，我也希望您能理解我的处境，毕竟工资是我生活的重要来源，我希望能够尽快拿到应得的报酬。”

3. 明确诉求和期望：

   • 在表达理解和关心之后，要明确你的诉求和期望。比如：“我希望我们能够共同找到一个解决方案，让我能够尽快拿到拖欠的工资。您看，我们是否可以约定一个具体的发放时间？”这样的表达既明确又具体，有助于推动问题的解决。

4. 提供解决方案或建议：

   • 如果可能的话，你可以主动提供一些解决方案或建议，以展现你的积极性和合作态度。比如：“如果公司目前资金确实紧张，我们可以考虑分期发放工资，或者先发放一部分以解我的燃眉之急。”这样的建议既体现了你的灵活性，也为老板提供了更多的选择空间。

5. 保持冷静和礼貌：

   • 在整个沟通过程中，要保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达或者过激的言辞。即使老板的态度不够积极或者回应不够满意，也要保持耐心和理性，继续寻求解决问题的途径。

6. 法律途径作为后盾：

   • 虽然我们希望以和平、协商的方式解决问题，但也要明确告知老板，如果问题无法得到妥善解决，你将考虑通过法律途径来维护自己的权益。这并不是威胁，而是一种合理的自我保护方式。你可以提及《劳动法》中关于工资支付的相关规定，比如：“根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，我将有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。”

额外提醒：

• 在沟通过程中，可以做好记录，包括沟通的时间、地点、内容以及老板的回应等。这些记录在后续如果需要法律途径解决时，将作为重要的证据。
• 如果沟通无果，或者老板的态度恶劣、拒绝沟通，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上建议能够帮助你高情商地询问年底拖欠工资的问题，并顺利解决问题。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。