您好，关于您提出的“买断工龄是否包含军龄”的问题，这是一个涉及退役军人权益保障的重要问题，我将结合相关政策为您详细解答。

首先，我们需要明确“军龄”和“工龄”的定义及其关系。军龄，从字面意思理解，是军人的服现役时长，它一般以年为单位，从批准入伍之年开始计算，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。而工龄，则是与个人在地方单位的工作时间相关，是工资保险福利工作的重要组成部分。

接下来，我们重点探讨军龄与工龄的关系。根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，退役军人到地方单位就业时，其军龄是计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，无论您是军队转业干部还是退役士兵，您的军龄都会被视为您在地方单位的工龄，享受相应的待遇。

具体来说，对于军队转业干部，其军龄不仅计算为接收安置单位的连续工龄，而且在从事护理、教学工作并转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄也会连续计算。对于退役士兵，其服现役年限同样计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

此外，关于您提到的“买断工龄”，这通常指的是企业与职工协商一致，解除劳动关系，并按照职工的工作年限给予一定的经济补偿。在这个过程中，军龄作为工龄的一部分，自然也会被包含在内。也就是说，如果您是退役军人，并且在企业工作期间选择买断工龄，那么您的军龄将会作为工龄的一部分，在计算经济补偿时得到体现。

综上所述，买断工龄是包含军龄的。军龄作为军人的服现役时长，在退役后会被视为您在地方单位的工龄，享受相应的待遇。因此，在买断工龄的过程中，您的军龄也会被计算在内。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。