结论：差半年不到18岁上班是否违法，需分情况讨论。一般来说，如果符合法定条件且程序合法，则不违法；但如果存在强迫劳动、使用童工等情形，则可能违法。

详细分析：

1. 法定劳动年龄与童工定义：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，年满16周岁的未成年人可以成为合法的劳动者。这是基于保护未成年人身心健康和接受义务教育的需要而设定的法定劳动年龄下限。
   • 童工则是指未满16周岁的未成年人被用人单位非法招用的情况。对于童工的使用，我国法律是严格禁止的，并规定了相应的法律责任。

2. 差半年不到18岁上班的合法性：

   • 如果该未成年人已经年满16周岁，且是自愿、平等地与用人单位建立劳动关系，那么这种劳动关系是合法的。此时，用人单位应当遵守相关劳动法律法规，保障未成年工的合法权益，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 如果该未成年人未满16周岁，或者虽然年满16周岁但被强迫劳动、使用童工等，则这种劳动关系是违法的。用人单位将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等，同时还需要承担对未成年工的赔偿责任。

3. 特殊情况下的劳动保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，我国法律还规定了特殊的劳动保护措施。例如，用人单位不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；应当对其进行定期健康检查等。

4. 法律建议：

   • 如果你是用人单位，在招用未成年工时，务必核实其年龄和身份，确保符合法定条件。同时，要遵守相关劳动法律法规，保障未成年工的合法权益。
   • 如果你是未成年工或其监护人，在发现用人单位存在违法用工行为时，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法使用童工或强迫未成年工劳动，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，还需要承担对未成年工的赔偿责任，如支付工资、赔偿损失等。
• 对于未成年工来说，如果其合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

总结：差半年不到18岁上班是否违法，关键在于是否符合法定劳动年龄以及是否存在违法用工行为。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。