结论前置：上班路上脑溢血死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但若能满足特定条件，如被认定为在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等特殊情形（尽管脑溢血本身不直接属于此类，但需结合具体案情判断是否有其他关联因素），或者能证明脑溢血与工作有直接因果关系（此情况较为罕见且举证难度大），则有可能被认定为工伤。不过，最常见的且符合法规明确规定的视同工伤情形是：在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡。
详细分析：
一般情况下的分析：
- 上班路上发生的脑溢血，通常被视为个人疾病突发，而非直接由工作原因导致的事故伤害或职业病。因此，在一般情况下，这种情形并不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的直接规定。
特殊情况下的分析：
- 视同工伤的特定情形：虽然上班路上的脑溢血死亡不直接属于工伤，但如果能证明该脑溢血与工作有直接因果关系（如因工作过度劳累、工作环境恶劣等导致），且符合《工伤保险条例》中关于“视同工伤”的某些特定情形（尽管这些情形通常更侧重于工作时间和工作岗位上的突发疾病），理论上有可能被认定为工伤。然而，这种情况下的举证责任非常重，需要充分的证据来证明工作因素与脑溢血之间的直接因果关系。
- 交通事故等特殊情形的关联：如果上班路上的脑溢血是由交通事故等外部因素触发，且该交通事故被认定为非本人主要责任，那么虽然脑溢血本身不直接属于工伤，但交通事故伤害部分可能符合《工伤保险条例》中关于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的工伤认定条件。不过，这需要将脑溢血与交通事故的因果关系进行明确区分和认定。
最常见的视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这是处理此类情况时最常见的且符合法规明确规定的视同工伤情形。然而，这一情形并不适用于上班路上的脑溢血死亡，除非能证明该脑溢血实际上是在工作时间和工作岗位上突发，并因某种原因（如紧急送医途中）在上班路上死亡，且满足48小时的时间限制。
建议与指导：
- 及时申请工伤认定：如果家属认为上班路上的脑溢血死亡可能与工作有直接关联，或者存在其他可能符合工伤认定的情形，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，应提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：规定了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
- 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的三种情形，其中第一种即为在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
综上所述，上班路上脑溢血死亡在一般情况下不能直接认定为工伤，但需结合具体案情和法规规定进行综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。