倒班制中副班加班费的计算需结合具体工时制度及副班性质综合判断，核心依据为《劳动法》第四十四条及地方性法规。以下分情况说明：

1. 标准工时制下的副班加班费计算

若企业实行每日8小时、每周40小时的标准工时制，且副班属于超出法定工作时间的安排（如原班次已满8小时，副班为额外工作），则：

• 工作日副班：按不低于工资的150%支付加班费（如日工资200元，副班2小时则支付200÷8×2×1.5=75元）；
• 休息日副班：若无法安排补休，按不低于工资的200%支付（如周六副班8小时，支付200×2=400元）；
• 法定节假日副班：按不低于工资的300%支付（如春节副班8小时，支付200×3=600元）。

关键点：需明确副班是否属于“延长工作时间”或“休息日/法定节假日工作”，企业不得以调休替代法定节假日加班费。

2. 综合计算工时制下的副班加班费计算

若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则：

• 周期内总工时未超标：副班时间计入周期总工时，无需支付加班费；
• 周期内总工时超标：超出部分按不低于工资的150%支付加班费（如月周期内工作200小时，法定176小时，超出24小时按1.5倍计算）。

关键点：需核对企业是否依法申请综合工时制，且副班时间是否导致周期内总工时超标。

3. 不定时工时制下的副班加班费计算

若企业实行不定时工时制（如高管、外勤人员），一般无需支付加班费，但以下情况例外：

• 法定节假日安排副班：仍需按300%支付加班费；
• 地方性法规明确规定需支付休息日加班费（如部分地区要求不定时工时制人员在休息日工作需支付200%加班费）。

关键点：需核查企业是否依法申请不定时工时制，并关注地方性法规的特殊规定。

4. 副班性质认定对加班费的影响

若副班属于值班（如仅需保持通讯畅通、处理紧急事务，无需全程在岗），则可能不被认定为“工作时间”，企业无需支付加班费，但需支付值班津贴（标准由企业规章制度或劳动合同约定）。

关键点：需区分“加班”与“值班”，可通过工作强度、工作内容、是否受企业直接管控等要素判断。

操作建议

1. 留存证据：保存排班表、考勤记录、工资条等材料，证明副班时间及未支付加班费的事实；
2. 核对制度：检查企业是否依法申请特殊工时制，并确认副班是否符合加班或值班的认定标准；
3. 协商或投诉：若企业拒付加班费，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或地方性法规疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。