企业职工除名和开除在定义、性质、适用情形、处理程序以及法律后果等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细分析和比较：
一、定义与性质
除名：
- 定义：除名是用人单位针对无正当理由经常旷工，且经批评教育无效，旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。
- 性质：它不属于行政处分，而是基于职工出勤问题导致劳动关系解除的一种特定处理方式。
开除：
- 定义：开除是用人单位对严重违反劳动纪律、企业规章制度，造成重大经济损失或其他严重违法乱纪行为且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分形式。
- 性质：开除属于行政处分的一种，且是最严厉的一种，强调职工行为的严重性和过错性。
二、适用情形与对象
除名：
- 适用情形：主要适用于无正当理由长期旷工的职工，如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天等情形。
- 对象：针对的是旷工这一特定行为，不涉及其他严重违纪或违法行为。
开除：
- 适用情形：适用于严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密、破坏生产设备等给单位造成重大损失的职工，以及被依法追究刑事责任的职工。
- 对象：所针对的错误性质更为严重，涉及更广泛的违纪和违法行为。
三、处理程序与审批
除名：
- 程序：通常需要用人单位先对旷工职工进行批评教育，要求其改正错误并返回工作岗位。在职工经教育仍不改正，旷工达到规定期限后，用人单位会作出除名决定，并书面通知职工本人，同时在一定范围内公示，并将除名决定报相关劳动部门备案。
- 审批：除名没有具体的审批时效规定，但要求及时处理。
开除：
- 程序：程序相对更为严格，用人单位在作出开除决定前，必须对职工的违纪事实进行认真调查核实，取得充分的证据。要将拟开除的事由和依据告知职工本人，听取职工的申辩和解释。经用人单位领导集体讨论决定后，作出开除决定，并书面通知职工本人。
- 审批：根据相关规定，开除的处理时效通常为从证实职工犯错误之日起一定期限内审批完毕（具体期限可能因地区或行业而异，但一般不超过5个月）。
- 工会参与：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，开除程序中必须征求工会意见。
四、法律后果与影响
除名：
- 法律后果：职工被除名后，劳动关系即行解除，职工不再享有原用人单位的各项劳动权益。
- 影响：除名对职工的个人声誉和职业发展可能会产生一定的负面影响，但相对开除来说程度较轻。通常不会伴随其他法律上的严厉后果（如犯罪记录等），除非旷工行为本身触犯了其他法律。
开除：
- 法律后果：开除同样导致劳动关系的解除，职工丧失原用人单位的一切劳动权益。
- 影响：由于开除是一种非常严厉的处分，通常表明职工的行为性质较为严重，因此对职工的个人声誉和职业发展可能会产生更为严重的不良影响。被开除的职工可能面临更严重的法律后果，特别是如果开除是基于违法犯罪行为。开除记录可能对职工未来的职业发展产生负面影响，使其在重新就业等方面面临更大的困难。
五、企业操作建议
- 完善制度：在劳动合同或员工手册中明确开除、除名的具体情形及流程，确保制度的合法性和合理性。
- 证据留存：对违纪行为及时固定证据（如考勤记录、监控视频、证人证言等），以便在需要时提供充分的证明。
- 合规操作：涉及开除时务必征求工会意见，并确保处理程序符合法律法规的要求，避免程序瑕疵导致败诉。
总结来说，除名和开除虽然都是用人单位对职工的严肃处理措施，但它们在定义、性质、适用情形、处理程序以及法律后果等方面都存在明显的区别。企业在处理职工时，应根据具体情况选择合适的措施，并确保遵循相应的法律法规和内部规章制度，以确保处理的合法性和公正性。如果您在工伤赔偿或刑事辩护领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。