在劳务派遣到期后退回，且派遣单位解除合同的情况下，经济补偿金的支付主体主要是劳务派遣单位，但在特定情形下，用工单位也可能需承担连带支付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位为主要支付主体
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，与其建立劳动关系，并依法承担用人单位的义务。因此，在劳动合同解除且符合支付经济补偿的法定情形时，劳务派遣单位是主要的经济补偿金支付主体。
支付情形：
- 无论是因劳动合同到期不续签、劳务派遣单位自身经营困难进行经济性裁员，还是其他原因依法解除劳动合同，只要符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，劳务派遣单位均需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金的计算遵循“每满一年支付一个月工资”的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用工单位可能承担连带支付责任的情形
劳务派遣单位无力支付：
- 在劳务派遣单位无力支付经济补偿金的情况下，用工单位需对劳务派遣单位支付经济补偿金的义务承担连带责任。这一规定旨在充分保障被派遣劳动者的合法权益，避免因劳务派遣单位的经营问题导致劳动者权益受损而无法得到补偿。
用工单位过错导致解除：
- 如果用工单位存在过错，如违反劳务派遣协议约定损害劳务派遣人员合法权益等，导致劳动者解除劳动合同的，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担连带支付经济补偿金的责任。
特殊约定：
- 若劳务派遣单位与用工单位之间有合法有效的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，并明确由用工单位支付经济补偿金的，用工单位需按照约定执行。但这种情况较为特殊，且必须获得劳动者本人的明确认可。
三、实际操作建议
审查劳务派遣协议：
- 在处理此类问题时，应仔细审查劳务派遣协议的具体内容，特别是关于经济补偿金支付责任的约定。劳务派遣协议中的条款可能对于确定补偿金支付主体具有决定性作用。
保留证据材料：
- 被派遣劳动者在面临辞退时，应保留好相关证据材料，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、辞退通知等，以便在主张经济补偿金或赔偿金时提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果发生争议，被派遣劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。
举例说明：假设某劳务派遣员工与劳务派遣单位签订了为期两年的劳动合同，并被派遣至某用工单位工作。合同到期后，用工单位因业务调整将该员工退回劳务派遣单位。随后，劳务派遣单位以合同到期不续签为由与该员工解除劳动合同。在此情况下，根据法律规定，劳务派遣单位应按照该员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。如果劳务派遣单位无力支付或用工单位存在过错导致解除劳动合同的，用工单位可能需要承担连带支付责任。
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