员工在工厂因做错事被扣钱，劳动法确实会对此进行管理，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法扣款的情况：

   • 规章制度明确：如果工厂有明确的规章制度，且这些规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向员工进行了公示或告知，同时规章制度中明确规定了因员工过错导致工厂损失时的扣款方式和限额，那么工厂在员工做错事并造成损失时，可以按照规章制度进行扣款。
   • 扣款限额合理：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工做错事，工厂也不能无限制地扣款，必须遵守上述限额规定。

2. 非法扣款的情况：

   • 无规章制度或规章制度违法：如果工厂没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，或者规章制度中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定（如扣款比例过高、扣款条件不明确等），那么工厂因员工做错事而扣款的行为就是违法的。
   • 扣款超出法定限额：即使工厂有合法的规章制度，但如果扣款超出了每月工资的20%或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么超出部分的扣款也是违法的。
   • 非因员工过错扣款：如果员工做错事并未给工厂造成实际损失，或者损失并非由员工过错导致，那么工厂以此为由扣款也是违法的。

法律建议：

• 员工角度：如果员工认为工厂的扣款行为违法，可以先与工厂进行协商，要求工厂提供扣款的合法依据和计算方式。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 工厂角度：工厂应制定合法、合理的规章制度，并明确扣款的条件、方式和限额。在扣款前，应确保员工已经了解并同意相关规章制度，且扣款行为符合法律法规的规定。同时，工厂应保留好相关证据，如员工过错证明、损失证明等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果工厂的扣款行为被认定为违法，那么工厂可能需要向员工支付被扣的工资、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因工厂的违法扣款行为而提起劳动仲裁或诉讼，且最终获得胜诉，那么工厂还需要承担仲裁费、诉讼费等额外费用。

总之，员工在工厂因做错事被扣钱时，应首先了解工厂的规章制度和扣款依据，然后根据自己的实际情况判断扣款是否合法。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门求助。