关于孕期单位解除劳动合同的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律议题。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的，这是为了保护女性劳动者的特殊权益。
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
如果用人单位违反了上述规定，单方面解除了与怀孕女职工的劳动合同，那么这就构成了违法解雇。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算依据是女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的赔偿处理
如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的具体计算步骤
确定经济补偿基数：根据女职工的工作年限和月工资水平来确定。
计算经济补偿金额：经济补偿金额 = 经济补偿基数 × 工作年限（注意工作年限的折算规则）。
计算赔偿金金额：赔偿金金额 = 经济补偿金额 × 2。
四、实例说明
假设一位女职工在某公司工作了4年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。如果该公司违法解除了与她的劳动合同，那么：
因此，该公司应向这位女职工支付80000元的赔偿金。
五、维权建议
如果女职工遭遇了违法解雇，她应妥善保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资记录等，以便后续维权使用。同时，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以获取准确的法律建议和有效的维权途径。女职工可以根据自身情况选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等维权方式。
综上所述，孕期单位解除劳动合同的赔偿问题是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素来确定具体的赔偿金额和方式。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并依法维护自己的合法权益。