结论前置：经济补偿金的计算基数月工资是否包含离职当月工资，需根据具体情况判断。若离职当月劳动者提供了正常劳动且工资已发放，则应计入；若未提供正常劳动或工资未发放，则需根据实际情况判断处理。

详细分析：

1. 法律基础与计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 经济补偿金的计算原则在于全面、合理地反映劳动者离职前的正常工资收入水平，以保障劳动者获得公平合理的经济补偿。

2. 包含离职当月工资的情况：

   • 若离职当月劳动者为用人单位提供了正常劳动，并获得了相应的劳动报酬，且该工资已经发放，那么这部分报酬应计入经济补偿金的计算基数。这符合经济补偿金全面反映劳动者收入水平的原则。
   • 举例：假设劳动者在离职前十二个月中，每月工资均为5000元，离职当月也提供了正常劳动并获得了5000元工资，那么经济补偿金的计算基数就是这十二个月的平均工资，即5000元。

3. 不包含或需特殊处理的情况：

   • 若离职当月工资尚未发放，或者劳动者在当月未提供正常劳动（如因请假、旷工等原因），则可能需要根据实际情况进行判断和处理。在这些情况下，离职当月的工资可能不具有代表性，因此不应直接纳入经济补偿金的计算基数。
   • 特殊处理建议：对于离职当月工资的处理，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就经济补偿金的计算方式进行明确约定，以避免后续纠纷的发生。例如，可以约定离职当月工资不计入经济补偿金计算基数，或者按照实际工作天数比例计算。

4. 高收入劳动者的特殊情况：

   • 根据法律规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月工资为30000元（高于三倍标准），那么经济补偿金的计算基数就是8000元的三倍，即24000元，且支付年限最高不超过十二年。

后续行动建议：

• 在处理经济补偿金问题时，建议劳动者和用人单位都保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。