签了电子劳动合同并不等同于完成了备案。以下是对这一问题的详细解释：
电子劳动合同的签订：
- 电子劳动合同是双方当事人通过电子形式订立的劳动合同，它具有与纸质劳动合同同等的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，只要电子劳动合同的内容合法、双方意思表示真实，且使用了可靠的电子签名，该合同即具有法律效力。
备案的含义与要求：
- 备案通常指的是将合同或其他法律文件提交给相关部门进行登记或存档，以便在需要时进行查阅或作为证据使用。在劳动领域，某些地区或特定情况下可能要求劳动合同进行备案，但这并不是所有地区或所有类型劳动合同的普遍要求。
- 即使要求备案，备案过程也通常涉及将合同的纸质或电子版本提交给劳动行政部门或相关机构，并经过一定的审核和登记程序。仅仅签订电子劳动合同并不自动满足备案的要求。
电子劳动合同与备案的关系：
- 签订电子劳动合同是双方建立劳动关系的法律行为，而备案则是可能需要的行政程序。两者在性质、目的和程序上都是独立的。
- 如果所在地区或特定情况下要求劳动合同备案，那么仅仅签订电子劳动合同是不够的，还需要按照相关规定完成备案程序。
实际操作建议：
- 在签订电子劳动合同前，建议先了解所在地区或行业是否对劳动合同备案有具体要求。
- 如果需要备案，应按照相关规定准备必要的材料，并按照程序完成备案。
- 在任何情况下，都应确保电子劳动合同的内容合法、双方意思表示真实，并使用可靠的电子签名，以保障合同的法律效力。
总结来说，签了电子劳动合同并不等同于完成了备案。是否需要备案以及备案的具体程序，应根据所在地区或行业的具体要求来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。