针对您提出的“签合同没有写岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动合同中未写明具体岗位，并不必然导致合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，但这些并非强制性规定，缺少这些内容并不直接导致合同无效。判断劳动合同是否有效，主要依据的是双方当事人是否具备相应的民事行为能力、签订合同是否是双方真实的意思表示，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗。
若您的劳动合同满足上述有效条件，即使未明确写明岗位，通常仍会被认定为有效。然而，岗位约定不明可能会在合同履行过程中引发争议。为了解决这一问题，您可以采取以下方式：
与用人单位协商补充： 您可以与用人单位进行沟通，就劳动合同中缺少的岗位等内容进行协商，并达成一致意见。随后，双方应以书面形式将补充内容确定下来，并各自保留一份变更后的劳动合同文本。
适用其他规定： 如果双方无法就岗位问题达成补充协议，您可以考虑适用集体合同规定的标准。如果用人单位没有集体合同或集体合同未规定相关内容，那么您应实行同工同酬，即与从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，获得相同的劳动报酬。
寻求法律救济： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因岗位不明确导致您无法正常工作，您有权要求用人单位明确岗位。如果用人单位未明确岗位且因此给您造成损失，您还有权要求用人单位支付经济补偿。
为了避免未来可能出现的纠纷，我建议您在签订劳动合同时，务必与用人单位将岗位、职责等关键信息明确写入合同中。这样不仅可以保护您的合法权益，也能确保用人单位的管理更加规范。同时，在签订合同时，您应保持谨慎态度，仔细阅读合同条款，确保合同内容的真实性和合法性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。